相聚一堂 共話“人”之長(zhǎng)情——2020年半年度集團(tuán)人力資源工作會(huì)圓滿結(jié)束等2則
發(fā)布日期:2020/9/1 12:18:57 | 瀏覽次數(shù):6894 來(lái)源:陳楠/集團(tuán)人力資源部7月17日，集團(tuán)2020年半年度人力資源工作會(huì)在國(guó)創(chuàng)中心30樓多功能廳召開，集團(tuán)公司及各企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部長(zhǎng)和人力資源工作人員等40余人參加會(huì)議。
首先，由集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理鄧樹娥總經(jīng)理進(jìn)行專題分享，介紹集團(tuán)人才發(fā)展若干措施年度的落實(shí)情況和未來(lái)集團(tuán)人力資源的工作重點(diǎn)方向，內(nèi)容翔實(shí)，講解到位；陳麗萍解讀了《全資控股企業(yè)董事管理辦法》和《全資控股企業(yè)薪酬總額管理指導(dǎo)意見》；朱旭、李衛(wèi)國(guó)和林靜分別從企業(yè)2019年度人力資源專項(xiàng)檢查調(diào)研情況通報(bào)、集團(tuán)中層干部管理辦法、集團(tuán)員工輪崗管理辦法、人事檔案管理及繼任計(jì)劃體系搭建和實(shí)施等方面做了詳細(xì)的講解和說(shuō)明。在討論互動(dòng)環(huán)節(jié)中，與會(huì)代表們和企業(yè)人力資源工作分管領(lǐng)導(dǎo)輪流發(fā)言，分別指出各企業(yè)在人力資源工作方面的難點(diǎn)、痛點(diǎn)。
最后，集團(tuán)黨委專職副書記童慶火作總結(jié)講話。他對(duì)本次會(huì)議的組織召開表示肯定，隨后逐一點(diǎn)評(píng)了會(huì)議的內(nèi)容和與會(huì)者討論互動(dòng)的內(nèi)容，并向與會(huì)的人力資源工作者提出三點(diǎn)要求：第一，要高度重視人力資源管理工作，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。集團(tuán)人力資源規(guī)劃是重頭戲，是集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的重要支撐之一，人才是第一資源，只有把人才的潛力發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)才有希望。第二，要加強(qiáng)專業(yè)性。首先加強(qiáng)制度的執(zhí)行力，現(xiàn)有的制度要不斷創(chuàng)新，其次要不斷完善人力資源制度體系，最后做到真正賦能，通過薪酬杠桿把人員的能量激發(fā)出來(lái)，不能為了薪酬高而薪酬高。第三，要關(guān)愛人才，要有愛才之心。人才引進(jìn)后不僅在薪酬上做到關(guān)愛，從工作到生活等細(xì)節(jié)都要做足，多關(guān)心職工，愛護(hù)每一個(gè)人才。
集團(tuán)啟動(dòng)“魔發(fā)師”內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目
為加強(qiáng)集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，打造一支專業(yè)水準(zhǔn)的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，集團(tuán)啟動(dòng)了2020年度“魔發(fā)師”內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目。
7月24-25日，22位“魔發(fā)師”開啟了首站魔幻之旅——《七步成詩(shī)——課程開發(fā)與設(shè)計(jì)》，邀請(qǐng)國(guó)家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、廣東省企業(yè)培訓(xùn)師高級(jí)考評(píng)員李春輝老師進(jìn)行授課。李老師憑借多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，巧妙利用生活中蓋房子的案例生動(dòng)形象地講述了課程開發(fā)與設(shè)計(jì)的步驟，環(huán)環(huán)相扣，讓“魔發(fā)師”們意猶未盡。
2天的旅程中，“魔發(fā)師”們兵分五路，以老師講授、分組討論、案例分享、現(xiàn)場(chǎng)演示等形式完成了選題、課程大綱、收集素材、PPT設(shè)計(jì)、品牌命名等內(nèi)容的學(xué)習(xí)�！澳Оl(fā)師”們均表示兩天充實(shí)的培訓(xùn)獲益匪淺，滿滿的干貨。
相信在不久的將來(lái)，這22位“魔發(fā)師”們能登上屬于自己的三尺講臺(tái)，開啟在特發(fā)的另一段旅程！